要弄清某个同事是否喜欢你是个非常棘手的问题。喜欢你的人可能会向你发出各种信号，但碍于工作环境限制，你无法做出恰当的反应。不过，有几个方法可以判断同事是否喜欢你。通过解读非语言信息，和同事聊天，你就能更好地理解同事的真实感受。 ## 步骤 ### 1 观察对方如何对待你的私人空间。 一定要观察对方是如何对待你的私人空间。如果同事喜欢你，就会更多地进入你的私人空间。 对方是否以一种温暖而不具威胁性的方式进入了你的私人空间？他们可能想要靠近你或者向你示爱。 观察你的同事是否进入了你的私人空间，比如触摸你的肩膀，碰到你的头发，轻触或者轻拍你的手臂，或者经常有意无意地碰到你。 判断对方是否喜欢你之前，一定要先观察对方是如何对待你周围的人。 注意不要把“亲密谈话者”或那些不理解、不尊重私人空间的人，错认为是喜欢你。 ### 2 观察对方是否找理由呆在你身边。 判断同事是否喜欢你的另一个非语言方式，就是看他们是否费尽心思跟你在一起。如果是这样，可能就是对方喜欢你的一个信号。 如果某人没什么特别的理由需要待在你身边，但却又经常跟你一起，那可能就是对你有感觉。 如果某人总是在你身边，不过是出于工作需要，他们可能并不是喜欢你。[1] ### 3 看同事是否喜欢看你。 花点时间观察同事是否经常看你。如果还有一些其他迹象，那就可能表示他们喜欢你。以下这些迹象表示同事可能喜欢你： 他们整天都偷偷看你，也没什么特别的理由。 他们会盯着你看，对你眨眼，或者在会议上或其他工作场合挤眉弄眼引起你的注意。 他们会时不时地看你一眼。[2] ### 4 看对方的肢体语言。 判断同事是否喜欢你时，肢体语言是很重要的。注意同事的肢体语言能获得一些重要的线索，了解他们对你的感觉。 同事的站姿是否表示欢迎或者很放松？如果他们的手臂和双腿是打开的，而且姿势很放松，可能是对你有兴趣。 同事有没有给你信号，表明想跟你保持距离？如果他们站着时双臂交叉或者缩在一起，那可能是因为紧张或者根本对你不感兴趣。 一定要将肢体语言和对方传递给你的其他信号联系在一起来判断。[3] ## 步骤 ### 1 注意你的同事是否经常赞美你。 想想你的同事是否经常赞美你。赞美或其他积极的话语可能表明他们对你的评价很高，甚至可能是喜欢你。 如果同事只是经常赞美你所做的工作，那他们可能只是出于对同事的尊重。 如果同事赞美你的外表或者其他与工作无关的事情，那就可能表明他们喜欢你。 不要把同事的赞美当成对你的喜爱。要参考其他因素来判断赞美的含义。[4] ### 2 评估同事跟你的谈话内容。 与同事之间的谈话主题能给你明确的提示，让你了解他们对你的感觉。因此，稍稍注意下同事对你说的话，以及他们发起的谈话类型。问问自己： 同事是否会提到一些非常私人的事情？如果是，这可能说明他们不仅仅是把你当成熟人。 同事是否会谈论性、亲密关系或一些浪漫的爱好？这可能是想以一种浪漫的方式引起你的注意。 同事是否会跟你倾吐心声？这说明他们不只是把你当成是同事。 同事是否会邀请你去参加工作以外的活动？这可能是个非常明确的信号，表示他们喜欢你。[5] ### 3 问问同事关于你们之间的关系。 观察了其他信号后，你可能需要直截了当地问问同事是否喜欢你。这个方法可能不是最简单或最容易的，但却能得到你想要的结果。 比如“你觉不觉得我们的关系超越了工作？” 如果你不想太直接，可以用幽默来代替提问。比如开玩笑说其他同事都躲着你，然后说“你看起来不像其他人那样讨厌我”。 注意，不要暗示你想要的不仅仅是工作关系。[6] ## 步骤 ### 1 了解公司关于办公室恋情的规定。 在确定同事是否对你有好感之前，需要弄清楚公司对于办公室恋情的规定。即使你不想谈恋爱，明白这点也很重要，因为仅仅是两个人在一起的谣言也会带来问题。 如果有员工手册，查看手册上关于办公室恋情的规定。 如果你在其他地方找不到相关信息，可以向人力资源代表了解。 如果你开始一段正式的、相互认可的关系，要告诉你的上司。[7] ### 2 避免任何可能被视为性骚扰的举动。 在确定同事是否喜欢你时，一定要避免可能被认为是性骚扰的谈话或举止。做到这一点很难，因为每个人对这个话题的敏感度不同，有些你觉得没有恶意的评论，可能会被他人过度解读。 对没有与你处在正式的、相互认可关系中的人，不要发表露骨或暧昧的评论。 除非对方允许，否则不要触碰其他同事；而且即使你们在谈恋爱，也不要在工作中有亲密的举动。 如果你认为某人喜欢你，而你又不愿让对方知道你对此不感兴趣，可以考虑联系人力资源部。 如果有人无视你的要求，仍然对你进行骚扰，立即联系管理人员或者人力资源部。[8] ### 3 不要假设。 当判断同事是否喜欢你时，也许最重要的一点就是不要做任何假设。有了假设，就没办法正确处理信息，直接跳到结论。如果这么做，可能会做错事或者说错话，让自己陷入麻烦，也可能会伤害到另一个人的感情。 收集的信息要正确，才好决定怎么做。 不要因为你觉得某人喜欢你，就对他们区别对待。 不要期望跟喜欢你的人有约会、亲密接触或类似的事发生。[9]