当一个出色的员工犹如运营一家风险低、顾客有限的独资企业。你需要听取主要顾客的意见，了解他们的需求。在这过程中，你还要不断学习，完成指定的任务。一起来看看要怎么成为一个优秀员工吧。 ## 步骤 ### 1 。 表现专业。无论是在公司、医院或政府部门工作，或是自己经营店铺，都应该认真对待，不能漫不经心。一个人的言谈举止很容易透露出他的工作态度，别人能够据此分辨出这个人是不是在浑水摸鱼，和他合作会不会有趣。有趣是指拥有良好的个性，为人幽默，总是面带笑容。浑水摸鱼的人只会浪费自己和他人的时间，常常拖延工作，还爱管闲事，妨碍其他人。 ### 2 学会优雅地接受批评。 你可以从别人给予的批评中获取许多宝贵信息，了解他人的需求、你自身的弱点和当前需要先改善哪一点。如果老板、同事给你的批评让你感到受伤或者愤怒，你应当冷静一下，之后再和他们沟通。告诉他们你的感受，并且表示你愿意解决问题，请他们指出哪些地方需要改进。 ### 3 把需要做的工作做好。 不管工作有多难、多琐碎或枯燥，都要学着去做。如果你想晋升，你的工作能力、忠诚度、才能和教育背景都在主管的考量范围内。当你不知道该怎么做时，主动学习，不要找借口。 ### 4 和公司内的人建立融洽的关系。 每个部门都有专业人士。对待同事应当礼貌、尊重、友善，因为他们往往比你想像中更有权力，你需要给他们留下好印象。少和经常取笑奚落他人的同事来往。 ### 5 把握学习新技能的机会，积极参加培训。 把握公司提供的学习福利。积极参加跨部门培训、进修，体现出你很勤力，而且重视终生学习。多方面提高自己的能力，在将来的竞争裁员中，你才有留下来的优势。 ### 6 保持良好的个人绩效。 准时上下班，从不迟到。一般来说，员工被辞退往往是因为迟到早退、不按时交付工作、表现不专业和经常被客户投诉。不要犯这些错，你就不会有问题。 ### 7 守时。 早点打卡上班。每天提早15分钟。这样的话就算上班路上有些小插曲，也不至于迟到。就算把车停远些，走到公司也来得及。如果客户到得早，你也不会让他等待。 ### 8 询问主管理想的交付结果是什么。 你这么做就能比其他95%的员工表现出色了。了解需要做些什么，努力达成预期目标。 ### 9 努力解决问题。 停止抱怨和说空话。用积极的态度请求上级的帮助。当你和老板沟通一个问题时，先想好一个可行的解决方案。就算老板不采纳你的建议，他也能看到你的积极。公私分明，不要让个人事务和情绪影响工作。假如你的状态一直很消极，那么组内其他员工在征询建议时也不会来问你。 ### 10 停止拖延。 做事不要拖拉，行事干脆，直奔主题。别拖到最后交付期限才拼命赶工。那会让你的老板很抓狂。你应当有条理、有计划地安排好工作，让别人觉得你比大多数人靠谱。 ### 11 少说闲话多做事。 别浪费时间聊八卦。你当然可以和同事进行正常交流，这样有利于建立融洽的关系。但是不应该花半个小时和同事扯家常，你不仅拉低了两个人的工作效率，也会让老板不高兴。如果你们聊天时，老板正巧走过看见了，那就马上结束谈话，别让他再看到。就算是群体聊天也一样，要及时撤出，免得老板有意见。少八卦别人或乱拍马屁，否则你会显得很不靠谱。 ### 12 保证工作效率。 尽快完成手头的任务，投入到后续工作中。 ### 13 遵守职业着装要求。 ### 14 自信沉着。 垂头丧气，良好的仪态和工作面貌会使你受益良多。 ### 15 主动参与项目。 别顾虑吃力不讨好，其实老板心里有数。要有团队精神。主动承担工作也给你自由选择工作的余地。如果你不自己选，就得被动接受。反正不管怎样你都需要负责某个部分，还不如主动一点。 ### 16 少花时间接听个人电话。 上班时间好好工作。把手机放抽屉里，只有在紧急时刻才处理私人事务。 ### 17 利用好下班前的15至20分钟。 办公室里谁总是提早下班，剩下的人都看在眼里。你可以利用下班前的时间梳理一下明天的工作。收拾好文件、桌面，为明天做准备。 ### 18 给新员工提供帮助和指导。 带他们了解工作环境和需要注意的事项。回想一下自己刚入职时的心境。乐于帮助新来的员工。你不需要帮他们做事，但应当给予指点。别乱说话，比如你的挫折、公司矛盾、八卦都不应该跟新员工说。 ### 19 学会接受。 别总提反对意见。每个公司都有需要遵守的章程，既然老板定下了规则，你应该学会遵守。遇到问题时，不要争论，试着从老板的观点想一想。静下来好好想想问题所在。每个问题都有它发生的理由。有时候问题并非出在公司制度上。能够适用于大部分情况的制度就是好制度。 ### 20 学会感恩，经常感谢帮助你的老板和同事，这样他们会更乐意帮你。